近日，我中心受長豐縣委組織部委托，為長豐縣擇優(yōu)選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力測試提供全程的組織服務(wù)，測試在我市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心順利舉行。

此次能力測試采取“人機(jī)對話”的方式進(jìn)行，全程由我中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要測試應(yīng)試者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題能力。“人機(jī)對話”測試與傳統(tǒng)筆試相比，更能科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)、全面地反映應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，為選拔干部提供更加科學(xué)可靠的依據(jù)。當(dāng)天共有92名應(yīng)試者參加了測試，每人測試時(shí)間為90分鐘。

測試完成后，通過系統(tǒng)后臺直接導(dǎo)出了測試成績。用人單位表示這是第一次引入這種測試形式，測試內(nèi)容切合實(shí)際，整個(gè)測試順利、高效、公平、公正。希望進(jìn)一步加強(qiáng)合作，幫助單位選拔出更多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

“我是第一次參加人機(jī)對話，對于這種測試形式覺得很新穎。測試試題的設(shè)計(jì)與日常工作聯(lián)系的也非常緊密，對于基層工作人員來說具有一定的挑戰(zhàn)性。以后有機(jī)會將多參加測試，既是對工作能力的一種提升，也能給自己積累經(jīng)驗(yàn)?！币晃粦?yīng)試者如是說。